Skip to Content

Аналіз підвищення кваліфікації державних службовців в рамках ІІІ туру Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець"

 Для проведення підвищення кваліфікації державних службовців в рамках ІІІ туру, який проходив з 17 по 21 жовтня 2011 року, Оргкомітетом з проведення ІІІ туру щорічного Всеукраїнського конкурсу «Кращий державний службовець» (далі – Конкурс)  затверджено Програму короткотермінового семінару підвищення кваліфікації державних службовців у рамках третього туру щорічного Всеукраїнського конкурсу «Кращий державний службовець»: «Державна служба – правовий стиль і методи роботи в умовах реалізації Програми економічних реформ у контексті нового антикорупційного законодавства».

Підвищення кваліфікації державних службовців в рамках ІІІ туру Конкурсу відбувалося на базі Інституту підвищення кваліфікації керівних кадрів Національної академії державного управління при Президентові України.

Протягом вересня 2011 року незалежними експертами Національної академії державного управління при Президентові України проведено попередню оцінку творчих робіт учасників заключного туру Конкурсу.

З 98 учасників, допущених Оргкомітетом до участі у третьому турі Конкурсу у його рамках підвищили кваліфікацію
91  державний службовець місцевих та центральних органів виконавчої влади (2010 – 94) з них: у номінації «Кращий керівник» – 50 осіб (2010 рік – 46); у номінації «Кращий спеціаліст» – 41 особа (2010 рік – 48).

Під час захисту творчих робіт членами Оргкомітету Конкурсу оцінюватись вміння конкурсантів обирати та аналізувати проблему, оцінювати зміни, які відбуваються в регіонах та в цілому в країні, застосовувати набуті знання при розв’язанні конкретних управлінських завдань, обґрунтовувати практичні рекомендації, робити узагальнення статистичних даних.

Другий етап Конкурсу – ділова гра проводилась з метою вироблення у конкурсантів навиків прийняття рішень в нестандартних ситуаціях.

Діловій грі передувало проведення майстер класи: «Самоменеджмент лідерів»; «Підвищення професійної компетентності керівника»; «Самоменеджмент державного службовця».

Як інструмент навчання ділова гра дозволяє учаснику не тільки засвоїти отриману інформацію, а й на практиці змоделювати ту чи іншу ситуацію, самостійно вирішити всі питання, які в ній виникли.

Після закінчення ділової гри експерти разом з учасниками аналізували правильність поведінки кожного, доповнювали їх відповіді, надаючи корисні рекомендації щодо окремих ситуацій.

На заключному етапі ІІІ туру Конкурсу – презентації учасника конкурсанти характеризували власну професійну діяльність, мотиваційну спрямованість щодо неї, досягнуті результати своєї роботи та її роль у загальних результатах роботи органу влади, вносили власні пропозиції щодо удосконалення роботи органу влади та професійної діяльності, наголошували на основні напрями державної політики у сфері державної служби.

Для учасників заключного туру Конкурсу організовано проведення екскурсії до головного будинку Верховної Ради України.

По всіх етапах заключного туру Конкурсу членами Оргкомітету підведено підсумки.

Загалом в рамках трьох турів Конкурсу у 2011 році підвищили кваліфікацію  10 615 державних службовців центральних та місцевих органів виконавчої влади (2010 рік – 12 261), з них: 8 811 державних службовців місцевих органів виконавчої влади (2010 рік – 8 782) та  1 804 державних службовця центральних органів виконавчої влади (2010 рік – 3 479).

Джерело :http://www.guds.gov.ua

0
Ваш голос: Ні


Отдых с детьми на море, Крым, Севастополь, Любимовка.