Skip to Content

кадрова політика

Блискуча кар'єра на державній службі: Президентський кадровий резерв

Історія проекту

Успішне впровадження Президентської програми реформ неможливе без залучення якісних кадрів, які мислять як лідери, а не виконавці вказівок або розпоряджень. Це фахівці, які є ініціативними, цілеспрямованими, прагматичними та комунікабельними. Вони палко бажають кидати виклики традиційному мисленню та покращувати своє оточення; вони вміють швидко та якісно оцінювати ситуацію, самостійно приймати потрібні рішення і мотивувати людей; вони готові брати на себе відповідальність і досягати розв’язання поставлених перед ними завдань.

На сьогодні відчувається критична нестача таких фахівців у державному апараті України. Водночас, існуючі механізми підготовки таких фахівців були створені на основі застарілих технологій і не здатні успішно виконувати свою функцію.

Тому одним із напрямків Президентської програми економічних реформ України на 2010 - 2014 рр. «Заможне суспільство, конкурентоспроможна економіка, ефективна держава» є реформа державної служби України.

Жук Н. Б. Творча робота: "Державна кадрова політика"

ЖУК  НАТАЛІЯ БОГДАНІВНА

 

заступник начальника відділу

обліку та довідкового апарату

Державного архіву Львівській області

 

ДЕРЖАВНА КАДРОВА ПОЛІТИКА

 

Вступ

 

Шляхи поліпшення кадрового складу державної служби в Україні

МІСЬКЕВИЧ ГАЛИНА СТЕПАНІВНА

 

провідний спеціаліст

юридичного відділу апарату

Ківерцівської районної

державної адміністрації

Волинської області

 

ШЛЯХИ ПОЛІПШЕННЯ КАДРОВОГО

СКЛАДУ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ В УКРАЇНІ

 

Леснікова Л. Публічний виступ: "Причини та проблеми плинності кадрів в системі державної служби"

«Незамінних людей немає, але є

такі, котрих заміняти не слід»

 

Державна служба в Україні - це професійна діяльність осіб, які займають посади в державних органах та їх апараті щодо практичного виконання завдань і функцій держави [1].

RSS-матеріал


Отдых с детьми на море, Крым, Севастополь, Любимовка.